Краевое автотранспортное предприятие - это крупная компания, которая специализируется на перевозках грузов по всей стране. Мы предлагаем широкий спектр услуг в области автотранспорта, обеспечивая надежную и своевременную доставку грузов для наших клиентов. Наша компания заботится о качестве обслуживания и безопасности перевозок, что делает нас надежным партнером для многих предприятий.
Мы постоянно развиваемся и расширяем нашу команду профессионалов. В связи с этим у нас открыты вакансии на следующие специальности:
1. Помощник генерального директора
Мы ищем ответственного и целеустремленного сотрудника, который будет поддерживать генерального директора в решении организационных вопросов, анализе данных и разработке стратегии развития компании. Требования к кандидату: высшее образование, опыт работы в административной сфере, умение работать с большим объемом информации.
2. Ведущий бухгалтер
Мы ищем опытного специалиста, который будет отвечать за ведение бухгалтерского учета, контроль финансовых операций и подготовку отчетности. Требования к кандидату: высшее образование по экономическому профилю, опыт работы в бухгалтерии, знание законодательства в области налогообложения.
Мы предлагаем своим сотрудникам профессиональное развитие, дружелюбный коллектив и конкурентоспособную заработную плату. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешной и динамично развивающейся компании!
Красноярск
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Егор
Я работал на должности ведущего бухгалтера в Краевом автотранспортном предприятии в течение двух лет. Могу сказать, что компания обеспечивает хороший баланс между работой и личной жизнью. График работы был гибким, что позволяло мне уделять время семье и хобби. Руководство поддерживало и ценило работников, что создавало приятную атмосферу в коллективе.
На рабочем месте часто возникали конфликты из-за неопределенности в распределении обязанностей и ответственности. Это могло затруднять выполнение задач и создавать напряженную обстановку. Кроме того, иногда было ощущение недостаточной прозрачности в принятии решений со стороны руководства.
В то же время, в компании были некоторые трудности с организацией рабочего процесса. Иногда возникали задержки с выплатой заработной платы, что создавало некоторое беспокойство. Также было заметно недостаточное внимание к развитию сотрудников через обучение и тренинги.